Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Generalist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Generalist, der kan håndtere en bred vifte af HR-opgaver og støtte både ledelse og medarbejdere i organisationen. Som HR Generalist vil du spille en central rolle i at sikre, at virksomhedens HR-processer fungerer effektivt og i overensstemmelse med gældende lovgivning. Du vil være ansvarlig for rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, lønadministration, samt håndtering af medarbejderrelationer og trivsel. Rollen kræver en person med stærke kommunikationsevner, en god forståelse for arbejdsret og evnen til at arbejde selvstændigt og struktureret. Du vil samarbejde tæt med ledere og medarbejdere for at skabe et positivt arbejdsmiljø og bidrage til virksomhedens overordnede mål. Derudover vil du være med til at udvikle og implementere HR-politikker og sikre, at organisationens værdier og kultur bliver understøttet gennem HR-aktiviteter. Det er vigtigt, at du kan håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og har en proaktiv tilgang til problemløsning. Hvis du trives i en dynamisk hverdag med mange forskellige opgaver og ønsker at gøre en forskel for både medarbejdere og virksomhed, er denne stilling ideel for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprocesser fra jobopslag til ansættelse
- Planlægge og gennemføre onboarding af nye medarbejdere
- Håndtere medarbejderrelationer og løse konflikter
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Støtte ledere i medarbejderudvikling og performance management
- Administrere løn- og personaleadministration
- Udvikle og implementere HR-politikker og procedurer
- Fremme et positivt og inkluderende arbejdsmiljø
- Koordinere medarbejdertrivsel og sundhedsinitiativer
- Rapportere HR-data og udarbejde relevante analyser
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR-arbejde i en bred rolle
- God forståelse for arbejdsret og HR-lovgivning
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Fortrolighed med HR-systemer og IT-værktøjer
- Diskretion og integritet i håndtering af fortrolige oplysninger
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende
- Erfaring med rekruttering og onboarding
- Kendskab til lønadministration er en fordel
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellem to medarbejdere?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler i dit arbejde?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan arbejder du med medarbejderudvikling og performance management?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvordan bidrager du til et positivt arbejdsmiljø?
- Kan du give et eksempel på en HR-politik, du har udviklet eller implementeret?
